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用工成本减半,从业40年资深专家解读“薪税保”新政

修改时间:2018-12-05 浏览次数:

2019年1月1日起,“薪税保”新政将正式实施。提到个税抵扣,网友纷纷调侃“抓紧结婚,抓紧生娃,送去上学,有钱别买房,有一套够住就可以了,孝敬父母,多去学习。”

网友总结的个税抵扣细则“精华”正确吗?

企业面对这一新政又该如何应对?

听听专家怎么说

11月30日,龙阳湖健康谷创客学院23期《“薪税保”新政与人工成本优化》课程圆满结束。高级经济师、人力资源管理师、中国劳动法学研究会理事、中国人力资源开发研究会会员王钟钦老师从专业角度全面解读了“薪税保”新政。

提起月计薪天数,人力资源从业者可能都知道是21.75天,但很少人知道这个计薪标准是谁提出来的。本期课程导师王钟钦正是月计薪天数21.75天的提出者。作为人力资源行业专家,王钟钦老师时刻关注“薪税保”新政并有着独特的见解。

“薪税保”新政的实施,意味着“社保费税管”,企业不交、少交行不通了。社保费率会适当降低,总体上企业负担不会增加。合规企业负担会降低,但违法、违规企业不可持续,负担会增加。所以企业需要掌握新背景下的人工成本优化思路。

王钟钦老师从个税、社保等角度分析了“薪税保”新政细则,并从人工成本优化和用工方式创新两方面提出了建设性意见,旨在帮助企业节约成本。针对HR操作层面的常见问题,王老师也一一进行了解读。对于本次课程,参会者纷纷表示获益匪浅。

错过本次课程的小伙伴也不要遗憾,干货来袭~

干货分享

企业应对措施

一、优化人工成本

1.调整薪酬结构,实现多样化

2.改革薪酬支付,按时间序列均衡化

3.控制加班支出,从而降低成本

4.调整年薪制支付

5.选择劳务费用支出

6.适当选择“薪酬外包”

7.注意减少员工的“遵从成本”,提高工作效率

二、用工方式创新:灵活用工、多元化用工、共享用工

HR层面的操作实务

一、社会保险的操作实务

1.学习和了解最新的社保法规与政策规定,并充分运用

2.避免违法——依法办理各项社会保险

3.控制违规——按时足额缴纳社会保险

二、人力资源方面的调整

1.优化人力资源配置,减员增效(调整组织架构及岗位职责)

2.强化绩效管理,提高企业整体绩效

3.创新管理模式

三、学习和运用好国家对小微企业的优惠政策

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